一、公司简介:
中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业。在各级政府及监管部门、广大客户和社会各界的支持下,中国平安成长为国际领先的“综合金融+医疗养老”服务集团,成为全球保险集团品牌价值榜首企业及国际综合金融领域的标杆机构。作为服务超2.42亿个人客户和400万团体客户的综合金融集团,中国平安在香港联合交易所主板(代码:2318.HK)及上海证券交易所(代码:601318.SH)实现双重上市。集团旗下汇聚保险、银行、资产管理等核心金融业务,并以平安健康、北大医疗等专业平台构建医疗健康生态圈,形成覆盖金融、医疗、养老全生命周期的服务体系,是中国少数能同时提供全方位综合金融与医疗养老服务的企业之一。2024年,中国平安以卓越实力再创佳绩:位列美国《财富》(Fortune)世界500强企业第53位,居全球金融企业第9位;荣登美国《福布斯》(Forbes)全球上市公司2000强第29位,品牌价值连续十年领跑中国保险行业;在可持续发展领域,集团MSCI ESG评级升至AA级,连续三年位列“综合保险及经纪”亚太区第一,入选央视总台 2024 年“中国ESG上市公司先锋 100 ”榜单,连续两年上榜并且蝉联中国金融业第一。
中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司成立于2003年,是中国平安人寿保险股份有限公司设立在陕西的省级分公司,业务范围遍及全省,省内下辖1个省级分公司本部,9家中心支公司,3家市级支公司,4家县级支公司和54个营销服务部。公司紧跟平安集团和平安人寿总部的战略步伐,锚定高质量发展目标,坚守金融主业,持续深化“综合金融+医疗养老”双轮驱动战略,依托平安集团的资源优势,构建健康医疗生态圈,以“一名私人医生,健康、亚健康、医疗、慢病、重疾五大服务场景”为基础,为客户提供体系化的健康增值服务,打造有场景、有服务、有频率、有温度的“四有” 产品体系,进一步构建“到线、到店、到家、到企”的“四到”医养网络及“最专业的金融顾问、家庭医生、养老管家”赋予产品新的保险温度,切实保障客户的权益。平安人寿坚持以客户为中心,各渠道均衡发展。为应对市场、行业及科技变化,平安人寿持续推进全面改革转型,通过“渠道+产品”双轮驱动,夯实未来可持续的稳健增长平台,打造数字寿险新模式。
2026年,平安人寿陕西分公司将带着全新姿态出发,期待更多优秀人才的加入。
二、招聘要求:
1、招聘对象
2025届、2026届本科、硕士毕业生。
2、招聘岗位及专业(所有岗位均为内勤编制岗位,无任何保险销售性质工作。)
岗位 |
岗位职责 |
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营销管理类 |
NS管培生 (销售策划) |
1. 承接总部下达目标,规划经营业务/人力目标和节奏,形成经营策略,推动业务/人力目标达成。 2. 搭建并推动机构绩优体系落地实施,推动绩优目标达成; 3. 承接总部高客工作,搭建并运作机构高客经营平台,推动高客目标达成; 4. 推动/监控业务经营过程,分析达成结果,及时复盘纠偏,预判业务趋势,提出经营建议 5. 合理配置并有效管理资源,推动工作落地及目标达成,引导队伍高质转型。 |
NS管培生 (销售管理) |
1. 《基本法》及人员管理相关政策研究、宣导、落实推动; 2. 业务队伍政策推动,应用情况分析及问题诊断,提交管理建议 3. 业务人员入离司流程管理、执业资格管理; 4. 业务人员档案资料及人员信息管理; 5. 业务人员佣金发放管理及风险监控; 6. 业务人员考核管理及组织架构关系维护; 7. 落实个人信息保护要求及相关管理工作; |
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NS管培生 (培训管理) |
1. 组织实施一年内业务新人普才及优才培训,提高新人转正留存 2. 组织实施一年以上业务员培养,提升销售技能 3. 组织实施业务绩优人群培养,提升客户经营及销售效能 4. 组织实施主管层级培养,提升增员、辅导、团队管理能力 5. 组织实施培训师资培养和学堂直播运营 8. 夯实资源管理和绩效管理,推行合规经营,支持培训运作,提升培训质量 |
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NS管培生 (经营分析) |
1. 根据业务/人力发展和管理的需要,撰写专项分析报告,及业务/人力趋势分析,并提出经营建议 2. 撰写月度、季度、年度业务/人力分析评估报告 3. 搭建业务/人力追踪体系,制作并发布日常及方案追踪报表 4. 分析报告数据的提取及支持 5. 下辖单位路径建议及落地优化提示 9. 业务信息系统的用户培训、使用推广,数据准确性的维护 |
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3、招聘数量:30人。
4、需求专业:不限专业。
5、工作地点:西安。
三、职业发展及薪酬待遇:
应届生签订就业协议书,取得毕业证、学位证后签订正式劳动合同。
加入平安“大家庭”,公司将为您提供:
1、清晰的职业发展通道:公司建立了差异化的职位序列体系,员工可通过管理或非管理通道,发展个人能力,提升个人收入,激发组织活力,促进公司战略落地。
2、完善的培训体系:公司搭建分类别、分层级、分维度的培养模式,通过岗位锻炼、辅导和面授培训等方式,培养和提升员工综合能力。
3、有竞争力的薪酬体系:
①薪酬:基本工资+绩效工资+年终奖(基于公司业绩、个人绩效和能力层级计算发放年终奖);
②社保福利:五险一金、企业年金、员工综合福利保障(含重疾、医疗等保障)、年度体检等;
③公司慰问:生日慰问、结婚慰问、生育慰问、生病慰问等;
④公休假期:法定节假日、年休假、产假、育儿假、看护假、独生子女假、生日弹性考勤等。
四、联系方式:
联系人:吴老师
联系邮箱:WURONG562@ping.com.cn
联系地址:陕西省西安市雁塔区曲江池东路1号万众国际A座
联系方式
地址 : 陕西省杨凌农业高新技术产业示范区邰城路3号
邮编 : 712100 综合办公室电话 : 029-87080055
主管领导 : 田霄鸿 网管员 : 李平
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